今年以来，宝钢特钢聚焦降本增效和安全生产两大关键目标，组织开展“岗位对标争上游，团队争先创佳绩”主题竞赛活动。截至三季度末，23个竞赛子项目已完成降本增效总目标的83.96%。

    年初，宝钢特钢工会经过调研和走访，确定了从公司级重点竞赛项目，厂、部级重点竞赛项目，厂、部级组织的基层竞赛项目三个层面组织职工开展2015年劳动竞赛活动。发动全体职工立足岗位、振奋精神，在“背水一战，精兵突击”攻坚战中，以“知难而上，决战决胜”的勇气和高度的主人翁精神，为公司“提能力、增效益、促转型”及实现三年责任期目标贡献力量。

    为确保劳动竞赛实现预期目标，宝钢特钢加大激励措施，及时奖励竞赛中作出成绩的一线员工，并根据不同项目，对具体目标、时间节点进行了明确细化，每月由公司降本增效竞赛办公室发布竞赛活动简报，及时发布各单位劳动竞赛推进情况。通过设立“流动红旗业绩榜”，营造“比一比，赛一赛”的竞赛氛围，通过开展“短、平、快”竞赛和“招标揭榜”活动，扩大班组（产线）流动红旗PK参赛面，形成了竞赛促进管理、提高效率、提升业绩的有效局面。

    今年上半年，“韶特与宝特中棒产线工序跨厂际对标”劳动竞赛在双方工会、特钢协同支撑团队、韶特中棒产线和特钢棒一产线参赛职工的共同努力下，取得了明显成效，内部缺陷发生率、双高与新产品合同完成率、综合成材率等竞赛指标均优于预定目标。与此同时，宝钢特钢还积极发动职工立足岗位，聚焦现场，针对生产质量的改善点，降本增效的潜力点，安全生产的隐患点，节能环保的薄弱点，开展了“我为减亏献一计”“难题招标揭榜”等专项活动，仅上半年，就采纳建议7182条，创造效益3544万元。

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